霍兰德职业兴趣测试理论的演变主要包括以下几个方面：Gati的三层次模型：挑战等距假设：1991年，Gati提出了一个三层次模型，这一模型挑战了霍兰德原有的正六边形模型中关于相邻职业群等距的假设。描绘复杂关系：三层次模型的目的是更准确地描绘职业间的复杂关系，为理解职业兴趣提供了更精细的框架。Prediger的维...
霍兰德职业兴趣测试理论演变 霍兰德的职业兴趣理论在其发展过程中不断丰富和完善。1991年，Gati提出了一个三层次模型，挑战了Holland原有的正六边形模型中关于相邻职业群等距的假设，这一改进旨在更准确地描绘职业间的复杂关系。两年之后，Prediger在原有的六边形模型基础上扩展了两个维度——人与物以及数据与观念，这一创新使职业的类型...
霍兰德职业兴趣理论演变 霍兰德的职业兴趣理论在其发展过程中经历了一系列的深化与扩展。1991年，Gati针对原有正六边形模型中关于相邻职业群距离相等的假设提出了一个三层次模型，以弥补这一局限。两年后，Prediger在此基础上进行了创新，增加了人与物、数据与观念两个维度，这使得职业的类型和本质更加丰富和有机地联系起来。美国大...
霍兰德职业兴趣理论的演变 应用经过多年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。 Holland的职业兴趣...
霍兰德职业兴趣理论的理论来源 是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。霍兰...
